Schauen Sie genau hin
Ein mitarbeiterorientiertes und wirtschaftlich gut aufgestelltes Unternehmen im Bereich Pflege, Erziehung und Gesundheit zu finden, ist der Grundstein für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Nehmen Sie sich bei der Recherche nach neuen potenziellen Arbeitgebern die Zeit, genau hinzuschauen. Jeder Betrieb möchte sich gut präsentieren, so wie es Bewerber in umgekehrter Position auch tun. Auch wenn wir alle nicht perfekt sind, gibt es doch fünf löwenstarke Tipps, die ich Ihnen für die Suche nach einem guten Arbeitgeber mit auf den Weg geben möchte:
Zeitgemäße Werte in der Unternehmenskultur
Ein gutes Arbeitsklima entsteht durch gelebte, zeitgemäße Werte. Dazu zählt, Mitarbeiter nicht als identitätslose Rädchen im Getriebe, sondern als wertvolle Säulen für den Erfolg des Betriebes zu sehen. Ein respektvoller Umgangston, ein wertschätzendes Miteinander, die Berücksichtigung der Anliegen von beeinträchtigten und betagten KollegInnen, jungen Eltern und die Gleichberechtigung der Geschlechter und Nationalitäten gehören zum modernen Standard.
Transparente Tarife
Fairness im Vergütungssystem sollte in jedem Falle gewährleistet sein. Gleiche Gehälter für Männer und Frauen in gleichen Positionen, Möglichkeiten der Gehaltsverhandlung, Aufstiegsmöglichkeiten nach Jahren der Betriebszugehörigkeit, Erwerb von weiteren Qualifikationen, leistungsorientierte oder andere zusätzliche Vergütungen, Elternzeitregelungen – all diese Punkte sollten zeitgemäßen Standards entsprechen.
Solider Stellenschlüssel
Abteilungen und Teams chronisch unterbesetzt an den Rand der Belastbarkeit zu bringen, nur um Personalkosten einsparen zu können, ist ein sicheres Zeichen dafür, dass falsche Prioritäten gesetzt werden. Auch eine hohe Fluktuation ist ein Indiz dafür, dass manifestierte Probleme nicht aus dem Weg geräumt werden. Kurz gesagt: dem Personal wird keine angemessene Wertschätzung entgegen gebracht. Ein absolutes K.O.-Kriterium.
Faire und flexible Arbeitszeitregelungen
Gleitzeit, Stundenkonto oder Homeoffice – ein guter Arbeitgeber steht solchen Modellen zumindest offen gegenüber. Wenn Position und Tätigkeitsfeld es zulassen, sollten MitarbeiterInnen klare Wünsche formulieren können und mit dem Arbeitgeber lösungsorientierte Wege erarbeiten. Dienst nach Vorschrift ist ein überholtes Konzept.
Entwicklungschancen
Ein guter Arbeitgeber ist bereit, in fachlich und sozial kompetente MitarbeiterInnen zu investieren, wenn es allen Beteiligten zugute kommt. Zudem erkennt er, wie er sein Personal ausgewogen und nach individuellen Stärken gehend auf die jeweils passenden Positionen setzt. Wenn er Potenziale erkennt, fördert er sie als Ressource der Mitarbeiterschaft und setzt den Rahmen für faire Wettbewerbssituationen.
Gemeinsam Ihren bestmöglichen Arbeitgeber finden
Das eine ist es, zu erkennen, auf welchen Arbeitgeber all diese Attribute zutreffen. Das andere, zu welchem Arbeitgeber Sie mit Ihren individuellen Wünschen und Prioritäten am besten passen. Im Bereich Pflege, Erziehung und Gesundheit im Kreis Heinsberg und Aachen unterstütze ich Menschen genau an diesem Punkt auf der Suche nach Ihrem neuen „besten“ Arbeitgeber. Nutzen Sie mein großes und vielseitiges Netzwerk an Kontakten zu allen wichtigen Arbeitgebern der Euregio und finden Sie das Unternehmen, in dem Sie nachhaltig glücklich werden können. Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Gesprächstermin mit mir und entdecken Sie Ihre persönliche Perspektive auf einen aussichtsreichen Stellenwechsel.
